青年教师“135青蓝工程”:以学校教龄五年内青年教师为发展对象,以提高教师的专业思想和教学技能为重点,精选活动内容,创新活动模式,增强活动实效,帮助青年教师1年基本入门,站上讲台;3年熟练业务,站稳讲台;5年力争出师,站好讲台。
名师发展“350新蓝工程”:遴选50名学校优秀中青年教师为发展对象,与高层次教师培训机构合作,通过3年的系统研修,培养一批德能兼备,具有较高教学和研究能力,在区域教育质量提升起到示范作用的中坚力量,成为苏州市及吴中区教育教学的领航人。
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